近日，由智聯(lián)招聘主辦的“新動能·新職場”——2023大灣區(qū)最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本管理論壇在廣州舉行，廣西路建集團憑借在人才培養(yǎng)、文化建設、雇主品牌和組織管理等多個維度的優(yōu)異表現，上榜2023中國年度最佳雇主“南寧最佳雇主TOP10”并位列榜首。這是廣西路建集團連續(xù)第四年蟬聯(lián)中國最佳雇主獎項，并第二次位列南寧榜榜首。
“南寧最佳雇主TOP10”獲獎企業(yè)合影
南寧最佳雇主榜單
“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發(fā)展研究院等機構共同發(fā)起，是業(yè)內最具影響力與權威性的獎項之一。本年度“中國年度最佳雇主”系列評選活動共有超10萬家企業(yè)參與，歷時四個月，評選考查方式涵蓋企業(yè)及員工調研、企業(yè)資質審核、專家評審團評選等多個維度，極大保證了評選的中立性與專業(yè)性。
“南寧最佳雇主TOP10”獎杯
一直以來，廣西路建集團始終堅持“人才興企”戰(zhàn)略，做好人才引進、人才培養(yǎng)、人才服務等系列工作，加快企業(yè)轉型升級、能力提升和改革創(chuàng)新。在2023年，企業(yè)人才工作多面開花、碩果累累。
在政策適取方面，助力79名員工獲得南寧市產業(yè)發(fā)展急需緊缺青年人才生活補助共計75萬元；在引才補貼方面，發(fā)放了優(yōu)秀應屆畢業(yè)生安家費57萬元、住房補貼33.6萬元；在員工福利方面，增設了補充醫(yī)療保險制度，費用由企業(yè)全額承擔；在人才服務方面，幫助2名員工通過南寧市高層次人才認定、420名員工申請通過職稱評審與認定；在人才培養(yǎng)方面，開展培訓活動近2000班次，培訓活動覆蓋超7.9萬人次，此外通過青年人才輪崗輪訓，提升員工綜合性技能，安排科技人才下派掛職，進一步加強公司技術人員交流合作、協(xié)同攻關。2023年，《企業(yè)內訓師隊伍建設“四步法”的探索與實踐》《“建匠·星計劃”導師帶徒人才培養(yǎng)品牌的實踐與創(chuàng)新》獲評北投集團人才工作創(chuàng)新案例，成為企業(yè)內部育才的優(yōu)秀工作參考。在文化服務方面：廣西路建集團致力于深化“家文化”建設，為讓員工適應一線項目環(huán)境，公司基于行業(yè)特點和實際，以人文化和標準化原則打造舒適宜人的項目駐地，使員工住得舒心、安心，不斷提升員工的獲得感與幸福感。
接下來，廣西路建集團將持續(xù)探索、推進人才引進、培養(yǎng)和服務的創(chuàng)新舉措，完善配套機制建設，給員工創(chuàng)造更寬闊的發(fā)展平臺，不斷增強員工的歸屬感、幸福感，發(fā)揮人才主觀能動性，激發(fā)創(chuàng)造力，實現企業(yè)與員工共贏。